学研スマイルハートフル

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、一般事業主行動計画を更新いたしました。新たな目標に向かい、これから４年間しっかりと取り組んでまいります。

1　計画期間 　2025年10月1日～ 2029年9月30日

2　当社の課題

（1）正社員が少なく、嘱託社員、契約社員、グループからの出向社員が多い
（2）特例子会社のため、障がいのある方の採用が最優先となる
（3）出産・子育て等をしている社員はほぼおらず、全社員対象の職場環境整備が必要

3　目標と取組内容

目標1　社員1人当たりの各月平均時間外労働時間数を20時間以下にする　（女）（次）

＜取組内容＞
・2025年10月～　各部署で時間外労働時間削減の目的説明会の実施（１回／年）
・2025年10月～　週２日のノー残業デーの実施
・2025年11月～　経営会議で時間外労働時間の状況報告（1回／月）

目標2　男性社員の「育児休業等取得率」を50％にする　　（次）

＜取組内容＞
・2025年10月～　就業規則の育児休業規程についての説明会の実施（１回／年）
・2025年11月～　経営会議で男性社員の「育児休業等取得率」の状況報告（1回／月）