社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
（1） 正社員が少なく、嘱託社員、契約社員、グループからの出向社員が多い
（2） 特例子会社のため、障がいのある方の採用が最優先となる
（3） 出産・子育て等をしている社員はほぼおらず、全社員対象の職場環境整備が必要
目標1 社員1人当たりの各月平均時間外労働時間数を20時間以下にする（女）（次）
＜取組内容＞
目標2 男性社員の「育児休業等取得率」を50％にする（次）
＜取組内容＞
